有著“世界工廠”之稱的珠三角地區正迅猛的由用工荒向“機器換人”演變。傳統的搬運工、焊接工、噴涂工、研磨工、分揀工等等崗位都在如火如荼的鬧“革命”。

隨著中國人口老齡化的加劇，招工難、用工貴也是珠三角制造業者“機器換人”的最大動力。有消息稱佛山市市長魯毅透露，根據佛山社保局調研的數據，佛山2015春節后的返工率僅為87%。這意味著，年前100個工人上班，年后只有87個工人上班，缺13個工人。魯毅認為，中國人口紅利的拐點已然到來。“機器換人”計劃正席卷廣州乃至整個珠三角，制造工人該何去何從，機器市場是否會完全取代人力等問題成為人們關心的話題。

廣東省近日發布了《廣東省智能制造發展規劃(2015~2025)》(下稱《規劃》)，提出要全面提升智能制造創新能力，推進制造過程智能化升級改造。《規劃》中明確將大力發展機器人產業，并實施“機器人應用”計劃。

東莞作為中國制造的典型城市，每年的市政府一號文件備受矚目，而“機器人”已經連續兩年出現在了市政府一號文件的顯要位置，釋放出重要信號。除了政策的導向性，還有資金方面的扶持。2013年起，東莞市政府決定每年拿出2億元鼓勵企業“機器換人”，以緩解用工荒的壓力和人工成本不斷上升導致的企業成本壓力。

特別是珠三角地區一些五金加工、貨物搬運、物料投遞等勞動強度大的企業，由原來的手工操作變更為半自動或全自動的機械手、機器人、自動化生產線等產品替代，不但提高了生產效率，同時對不良率、產品的精確度、人員的安全、以及人員的管理都有了非常大的改觀，直接給企業運營帶來了曙光。在珠三角地區具有代表性的富士康和美的集團均已投入部分機器人，并后續有不斷新增投入機器人計劃。

同時由于企業需要“機器換人”，也孕育帶動了珠三角地區機械手和機器人、自動化設備生產企業，以及機械控制中的步進電機、驅動軸、手臂、接近開關、光電傳感器、五金部件的輔助器件生產商的發展和技術進步的要求。

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